SP.A wil speciale verlofdagen op "time-outrekening" bundelen

Tijdskrediet, de loopbaanrekening, rouwverlof: het aantal verlofstelsels waarop werknemers naast hun wettelijk verlof recht hebben, is uitgebreid. Al deze stelsels hebben vaak aparte regels. De SP.A wil die speciale verlofdagen nu bundelen op een time-outrekening om werknemers zo meer flexibiliteit te gunnen.

"De regering heeft de arbeidsmarkt flexibeler gemaakt", licht SP.A-Kamerfractieleider Meryame Kitir het voorstel in "De ochtend" toe. "Hierbij zijn het vooral de werkgevers die de regie in handen hebben. Wij willen de regie aan de werknemers geven door alle speciale verlofdagen op een rekening te plaatsen. Zo maken we het veel eenvoudiger."

Volgens het voorstel van de SP.A krijgt elke werknemer standaard vier maanden verlof op haar of zijn time-outrekening. "Bij elk gewerkt jaar komen daar verlofdagen bij. Hoe meer iemand werkt, hoe meer dagen op de rekening terechtkomen."

"De sociale partners moeten het kader van de time-outrekening bepalen", stelt ze de werkgevers gerust. "Binnen dat kader kunnen werknemers dan zelf bepalen wanneer ze verlofdagen opnemen. Het gaat om betaald verlof, maar de bestaande verlofstelsel zijn ook betaald. Als we hierdoor burn-outs en ziektes kunnen vermijden, is het een win-winsituatie voor iedereen."

Ouderschapsverlof zou geen deel uit maken van de time-outrekening omdat hierover aparte Europese regels bestaan. Wel wil de SP.A dat vaders in de toekomst evenveel geld krijgen tijdens hun ouderschapsverlof als moeders.

Komend weekend houdt de SP.A een congres over de combinatie van werk en vrije tijd. De partijleden zullen zich onder meer over de time-outrekening kunnen uitspreken.