Audiovisuele medewerkers hebben verhoogde kans op ziekte en burn-out
Bij de positieve welzijnsindicatoren valt op dat 89,5 procent van de respondenten zich geëngageerd voelt in het werk en 90,4 procent plezier ervaart. De resultaten zijn gunstiger dan een referentiegroep van de Belgische arbeidsmarkt.
Maar 43,7 procent van hen zegt herstel nodig te hebben, licht ongunstiger dan gemiddeld. Zowat een op de vier van die groep zegt altijd nood te hebben aan herstel. Als die er niet komt, dreigt de effectieve uitval binnen de zes maanden. Varieert het uurrooster sterk, dan stijgt de voortdurende herstelnood naar een persoon op de drie (36,2 procent). Bedrijven met vijf tot negen werknemers en technische profielen kennen eveneens een hogere herstelnood. Een groot engagement en een hoog werktempo (54 procent) verhoogt de kans op een burn-out aanzienlijk.
Meer dan de helft van het personeel ervaart de arbeidsorganisatie als gebrekkig, de helft voelt zich onderbenut en twee derde vindt de verloning problematisch. Op deze zaken kunnen bedrijven dus inspelen. "In een tweede fase kunnen bijkomende aandachtspunten de herstelnood helpen verlagen: betere loopbaanmogelijkheden, meer inspraak, minder rolconflict en meer autonomie. Maar een risicoanalyse is niet voldoende, de nieuwe wetgeving over psychosociaal risico's vereist actie."
De enquête werd afgenomen in april en mei van dit jaar bij 41 bedrijven en 2.966 medewerkers. De participatiegraad bedroeg 51 procent. VRT participeerde niet omdat het al een eigen, soortgelijke enquête zou hebben uitgevoerd.
Het onderzoek werd uitgevoerd in navolging van het Sociaal Charter, dat verschillende media en productiehuizen in december 2013 tekenden op initiatief van toenmalig minister van Media Ingrid Lieten (SP.A).