Vlaams-Brusselse Media moet 1,5 miljoen euro besparen

De vzw Vlaams-Brusselse Media moet de komende drie jaar in totaal 1,5 miljoen euro besparen. Dat is vanmiddag meegedeeld aan het personeel op een vergadering. Of de besparingsoperatie tot ontslagen zal leiden, is nog onduidelijk. Vlaams-Brusselse Media is de organisatie die Tvbrussel, FM Brussel, brusselnieuws.be, Brussel Deze Week en Agenda overkoepelt.

Gisteren was al uitgelekt dat de vzw Vlaams-Brusselse Media de komende drie jaar 1,5 miljoen euro moet besparen, 500.000 euro per jaar. Dat is veel meer dan eerst aangekondigd was. Vanmiddag heeft het personeel de boodschap te horen gekregen op een vergadering. De budgettaire inspanning is volgens het management nodig vanwege de stijgende kosten en de verminderde commerciële inkomsten.

1,5 miljoen euro is een zware besparingsoefening, want het volledige budget van de vzw Vlaams-Brusselse Media ligt in de grootteorde van 10 miljoen euro. Een deel van het bedrag dat bespaard wordt, zal worden geherinvesteerd in de organisatie, onder meer in een nieuw digitaal platform. Dat platform maakt deel uit van het toekomstplan dat momenteel wordt uitgewerkt. Op 15 oktober moet het plan klaar zijn.

Of de besparingsoperatie tot ontslagen zal leiden, is nog onduidelijk. Het is wel de bedoeling om alle bestaande media te behouden, dus ook FM Brussel. Binnenkort zou er ook een nieuwe algemeen directeur aan de slag gaan met een interim-mandaat.

"Kaakslag voor het personeel"

Bij het personeel wordt verrast en ontgoocheld gereageerd. "Er is geen enkel teken gegeven door de politiek dat er een besparing zou zijn op de subsidie, helemaal niets. Er is ook geen enkel teken dat dergelijke drastische besparingen zouden leiden tot een betere organisatie, integendeel", zegt Sofie Ostyn van de christelijke vakbond. Ze vreest dat er te diep gesneden zal worden.

De vakbondsvertegenwoordiger klaagt ook aan dat het personeel in onzekerheid blijft. "Wij vinden het heel erg dat er geen overleg is gepleegd. Wij vragen al heel lang om sociaal overleg te hebben. En niet enkel sociaal overleg, maar ook inhoudelijk overleg, over de organisatie zelf. De raad van bestuur weigert dat systematisch. Dat is een kaakslag voor het personeel."

Nog volgens Ostyn verliest het personeel stilaan alle vertrouwen in de raad van bestuur, die "de moeilijke communicatie uitbesteedt aan het managementteam". Dat team rond Jeroen Roppe behoudt wel het vertrouwen van het personeel.

Meest gelezen