Unizo kant zich tegen mystery calls

Van Eetvelt vindt dat Peeters het overleg dat al bezig was over de problematiek onderuithaalt. "Wat mij stoort is dat er gesprekken bezig waren, er was een oproep vanuit de Vlaamse regering naar de sectoren om zelf initiatieven te nemen. Wij waren ook graag bereid om dat te doen, omdat ik dat de juiste aanpak vind", zegt Van Eetvelt. "Wat Peeters nu doet is met een torpedo dit soort van zaken mogelijk maken, hij begint direct te dreigen met sancties en dat is niet de juiste manier."

"Het zou van gezond verstand getuigen om het voorstel nu even terug opzij te leggen en door te gaan met de denkpistes waar we mee bezig waren", stelt Van Eetvelt. "Er was een overleg gaande op Vlaams niveau. Ik denk dat de Vlaamse minister van Werk er loyaal de federale minister van Werk bij betrokken heeft".

Van Eetvelt zegt dat bij gevallen van discriminatie Unizo als organisatie zelf tussenbeide komt. "Wij hebben zelf jobkanalen, wij proberen de werkgevers die schrik hebben te motiveren om toch allochtone werknemers aan te nemen of een kans te geven."

Ook bij werkgeversfederatie VBO valt het voorstel van Peeters niet in goede aarde.  De strijd tegen discriminatie heeft geen baat bij "eenzijdige symbolische symptoombestrijding", argumenteert het VBO. Het VBO pleit daarentegen voor een ruime aanpak ten gronde, in overleg met alle betrokken partijen en de sociale partners.

De werkgeversorganisatie zegt niet te geloven in eenzijdige maatregelen die vooral specifieke sectoren viseren. "Niet het minst omdat een motie van wantrouwen aan het adres van die sectoren die belangrijke instroomkanalen zijn van allochtonen op de arbeidsmarkt en die als partner in de strijd tegen discriminatie vooruitgang boeken op basis van eigen initiatieven en zelfregulering, contraproductief is. Meer algemeen lost een eenzijdige stigmatisering van de werkgevers niets op", kllinkt het nog.