Peeters bepleit "mystery calls" om discriminatie op arbeidsmarkt tegen te gaan
"Mystery calls zijn onmisbaar voor het opsporen van directe discriminatie in de pre-contractuele fase, met andere woorden vóór de uitvoering van de arbeidsovereenkomst een aanvang neemt", stelt Peeters naar aanleiding van hoorzittingen rond discriminatie die vandaag gepland stonden in de Kamer.
Volgens Peeters zijn strikte randvoorwaarden wel noodzakelijk. Zo moeten de calls van de sociaal inspecteur zelf komen, blijven die inspecteurs strikt gebonden door het beroepsgeheim en vormen de calls slechts een "aanzet tot verder onderzoek".Â
"Bewijsvorderend instrument in geval van gefundeerde klacht"
"In concreto kan de mystery call gebruikt worden als bewijsvorderend instrument in het geval van een gefundeerde klacht of melding tegen een dienstenchequebedrijf, uitzendonderneming of aanwervende werkgever, en enkel als andere opsporingsmethodes falen", aldus de CD&V'er. Er mag ook geen sprake zijn van uitlokking of proactieve recherche, vervolgt Peeters. "De mystery call moet louter informatief blijven."
De federale minister van Werk beseft tot slot dat een inspecteur zich telkens moet legitimeren voor zijn onderzoek. "Er is dus een uitzondering nodig voor het invoeren van de mystery call", aldus Peeters, die wetgevende initiatieven en sociaal overleg aankondigt.
Muyters (N-VA) is "verrast"
Coalitiepartner N-VA sprak zich in het verleden steeds uit tegen mystery calls. Vlaams minister van Werk Philippe Muyters reageert alvast "verrast" op het pleidooi van Peeters. "Er loopt momenteel overleg met alle actoren over de discriminatie op de arbeidsmarkt. Daarbij is ook het kabinet-Peeters betrokken. Over mystery calls is daarbij nog niks afgesproken. Dat Peeters nu met dat voorstel komt, is dan ook vreemd", stelt het kabinet-Muyters in een reactie.
Minderhedenforum is "tevreden"
Het Minderhedenforum is alvast tevreden met het voornemen van Peeters (CD&V). "Eindelijk een doorbraak in het dossier", zegt directeur Wouter Van Bellingen. "Dit is een opstap naar een arbeidsmarkt waar iedereen kansen krijgt." Volgens Van Bellingen heeft Peeters een goed kader uitgewerkt voor de maatregel. "Het komt niet neer op uitlokking, maar het resultaat kan toch als bewijs dienen."
Het forum vindt niet dat de minister hiermee de ondernemers culpabiliseert, zoals werkgeversorganisatie Unizo beweert. "Wie niet discrimineert, heeft niets te vrezen." Van Bellingen stelt wel voor om bedrijven die het goed doen ook te belonen.